人力资源管理
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相对于外部招聘而言,企业内部招聘的优点之一是()

  • A

    人才来源广泛

  • B

    可以为企业输入新鲜血液

  • C

    可以更快适应工作

  • D

    可以避免内部出现权术斗争

结构工资由以下四个部分构成,其中占主体部分的是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

(10年真题)在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

对于从事产品销售或新产品开发工作的人员最适宜采用的工资形式为( )

  • A

    提成工资制

  • B

    浮动工资制

  • C

    年薪制

  • D

    岗位技能工资制

企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是( )

  • A

    时效性

  • B

    能动性

  • C

    客观性

  • D

    差异性

(12年真题)在各种不同的人员招聘方式中,猎头公司招聘方式的显著特点是( )

  • A

    影响力大,但不长久

  • B

    直接面对,效率较高

  • C

    针对性强,质量高

  • D

    覆盖面广,无地域限制,宣传沟通快捷方便

不利于调动技术人员积极性的晋升模式是 ( )

  • A

    H形晋升渠道

  • B

    双渠道晋升

  • C

    内部考核晋升

  • D

    “空降”式晋升

在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部?( )

  • A

    设置独立人力资源部

  • B

    不设,任命几个专职人员处理日常人事事务

  • C

    不设,由兼职人员处理日常事务

  • D

    不独立设置,由某职能部门代理

(11年真题)人力资源管理把人看作为 ( )

  • A

    主体

  • B

    要素

  • C

    成本

  • D

    资源