人力资源管理
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实行以——为基本形式,以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度,代表着工资制度改革的方向。( )

  • A

    基础工资

  • B

    浮动工资

  • C

    津贴工资

  • D

    结构工资

培训的组织过程包括()

  • A

    确定培训的需求和目的

  • B

    确定培训人员

  • C

    制定培训计划

  • D

    确定培训原则

  • E

    培训效果评价

在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()

  • A

    员工富余

  • B

    员工不足

  • C

    员工年龄差距过大

  • D

    员工结构性失衡

  • E

    员工学历低

企业常用的奖金形式有( )

  • A

    综合奖

  • B

    单项奖

  • C

    超额奖

  • D

    协作竞赛奖

  • E

    高温津贴

奖金之所以有存在的必要,能更好地发挥工资分配的各种作用,是因为它具有的特点。 ( )

  • A

    灵活性

  • B

    全面性

  • C

    针对性

  • D

    及时性

  • E

    合理性

结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

(12年真题)马斯洛的“需求层次论”属于激励理论类型中的 ( )

  • A

    过程型

  • B

    改造型

  • C

    内容型

  • D

    激进型

我国劳动保障制度改革后,企业职工养老保险和医疗保险由 ( )

  • A

    职工个人负担

  • B

    政府负担

  • C

    企业和个人共同负担

  • D

    企业和政府共同负担

浮动工资制的具体形式不包括( )

  • A

    联产计酬浮动

  • B

    联责计酬浮动

  • C

    百分计酬浮动

  • D

    浮动工资

人力资源管理把人看作为( )

  • A

    主体

  • B

    要素

  • C

    成本

  • D

    资源