人力资源管理
筛选结果 共找出810

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是( )

  • A

    浮动工资制

  • B

    结构工资制

  • C

    岗位技能工资制

  • D

    年薪工资制

企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )

  • A

    必须做好企业战略发展规划

  • B

    必须做好企业预算

  • C

    必须做好企业人力资源需求预测

  • D

    必须做好企业人力资源供给预测

与传统的人事管理相比,下列对现代人力资源管理表述恰当的是()

  • A

    把人看作企业负担

  • B

    以人为中心,注重人事相宜

  • C

    因事设人,因事评人

  • D

    只做事务性工作

奖金是员工——的报酬,是一种辅助工资形式。 ( )

  • A

    超额劳动

  • B

    辅助劳动

  • C

    强化劳动

  • D

    弱化劳动

系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作,而开展这些工作的前提和依据是( )

  • A

    职务价值评价

  • B

    人力资源规划

  • C

    职务分析

  • D

    人力资源的招聘与考核

在各类招聘方式中,具有费用低,选择余地大的效果的招聘方式为 ( )

  • A

    招聘会

  • B

    报纸、期刊

  • C

    网上招聘

  • D

    猎头公司

下列属于企业外部招聘优点的是( )

  • A

    信息了解全面,准确性高

  • B

    可以调动员工积极性,激励员工

  • C

    可以更快适应工作

  • D

    人才来源广,选择范围大

社会主义物质利益原则,是指在组织社会主义经济活动中,要利用( )这个动因,调动国家、企业和员工个人三个方面的积极性。

  • A

    经济杠杆

  • B

    物质利益

  • C

    经济效益

  • D

    物质基础

1 997年出台的《国务院关于建立统一企业员工基本养老保险制度的决定》中规定,个人缴费比例不低于本人工资的4%,且以后两年提高一个百分点,最终达到 ( )

  • A

    7%

  • B

    8%

  • C

    9%

  • D

    10%

展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是 ( )

  • A

    人力资源规划

  • B

    人力资源培训

  • C

    人力资源职务分析

  • D

    人力资源的考核