人力资源管理
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某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于()

  • A

    工资激励

  • B

    晋升激励

  • C

    精神激励

  • D

    物质激励

(2016.4单5)某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带。该举措体现的是( )

  • A

    目标激励

  • B

    情感激励

  • C

    考核激励

  • D

    尊重激励

在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()

  • A

    表扬激励

  • B

    尊重激励

  • C

    目标激励

  • D

    考核激励

通过满足人们对物质利益的需求,来激励人们的行为,调动人们的工作积极性的方法是 ( )

  • A

    精神激励

  • B

    物质激励

  • C

    一般激励

  • D

    特殊激励

麦格雷戈指出,激励的主要来源之一是 ( )

  • A

    员工的物质需求

  • B

    公司的经营效益

  • C

    个人的努力程度

  • D

    个人与个人之间的竞争

(2014.10单5)小王在工作中经常提 出合理化建议,领导给予表扬和奖励。 这属于强化激励理论中的 ( )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    忽略

  • D

    惩罚

过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括()

  • A

    马斯洛的需要层次理论

  • B

    斯金纳的强化理论

  • C

    赫茨伯格的双因素理论

  • D

    阿德福的ERG理论

公平理论又称社会比较理论,其提出者是()

  • A

    泰罗

  • B

    弗鲁姆

  • C

    阿德福

  • D

    亚当斯

人的需要时分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()

  • A

    弗鲁姆

  • B

    阿德福

  • C

    马斯洛

  • D

    赫茨伯格

小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中()

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    忽略

  • D

    惩罚