人力资源管理
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动机是一种精神状态.它对人的行动所起的作用包括 ( )

  • A

    激发

  • B

    推动

  • C

    加强

  • D

    减弱

  • E

    阻碍

从组织行为学的角度来看,激励就是组织成员特定行为的活动,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。 ( )

  • A

    禁止

  • B

    激发

  • C

    诱导

  • D

    规制

  • E

    形成

以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点 ( )

  • A

    生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要

  • B

    不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系

  • C

    人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳

  • D

    人在同一时间可能实现多个需要

(2015.10单3)激励的首要因素是 ( )

  • A

    激发行为

  • B

    激发过程

  • C

    激发动机

  • D

    激发结果

在管理语境中,激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )

  • A

    激励的过程

  • B

    奖励的过程

  • C

    沟通的过程

  • D

    培训的过程

某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于()

  • A

    惩罚手段

  • B

    忽略手段

  • C

    正强化手段

  • D

    负强化手段

(2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )

  • A

    激励的出发点是满足员工的需要

  • B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

  • C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

  • D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

  • E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。 ( )

  • A

    斯金纳

  • B

    马斯洛

  • C

    波特

  • D

    劳勒

人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的()

  • A

    生理的需要

  • B

    安全的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我实现的需要

所有的强化事件都不存在指的是( )

  • A

    忽略

  • B

    正强化

  • C

    负强化

  • D

    惩罚