人力资源管理
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运用问卷法进行工作分析的优点是()

  • A

    费用低,速度快

  • B

    费用高,效率高

  • C

    容易引起调查者兴趣

  • D

    可以了解调查者真实的动机

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是()

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换制

职务定向问卷强调 ( )

  • A

    工作本身的条件和结果

  • B

    工作人员的工[作行为

  • C

    同事之间的人际关系

  • D

    工作人员的价值取向

老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二年级的数学教学工作.也是泼校数学教研室主任。老李的行政职务是( )

  • A

    数学教师

  • B

    教师

  • C

    教研室主任

  • D

    特级教师

工作分析中形成结果就是形成( )

  • A

    项目建议义书

  • B

    项目实施方案

  • C

    项目规划力案

  • D

    工作说明书

把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()

  • A

    工作轮换

  • B

    工作专业化

  • C

    工作扩大化

  • D

    工作丰富化

在上作分析中起着承上启下作用的人员是 ( )

  • A

    高层管理者

  • B

    直接管理者

  • C

    基层员工

  • D

    任务实施者

以下关于观察分析法的适用范围,说法错误的是 ( )

  • A

    适用于短期的外显行为特征的分析

  • B

    适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

  • C

    不适合于没有时间规律与表现规律的工作

  • D

    适用于隐蔽的心理素质分析

在影响人力资源规划的众多因素中,起到最根本作用的是 ( )

  • A

    人员招募

  • B

    工作分析

  • C

    绩效考核

  • D

    员工培训

进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的 ( )

  • A

    调查问卷

  • B

    访谈记录

  • C

    工作说明书

  • D

    工作流程