人力资源管理
筛选结果 共找出121

通过培训可以 ( )

  • A

    提高员工胜任力

  • B

    提升员工的工作绩效

  • C

    实现组织中人力资源价值的增值

  • D

    增强员工对组织文化的认同感

  • E

    提高组织文化凝聚力

在工作分析的准备阶段,需要做的工作包括 ( )

  • A

    确定工作分析的目的

  • B

    确定工作分析的岗住职责

  • C

    直接管理者的配合

  • D

    获得高层管理者的支持

  • E

    与工作分析涉及职位的任职者沟通

下面关于工作分析的说法,正确的有()

  • A

    它是一项管理活动,是支撑其他管理性活动的基础性内容

  • B

    它是关于工作的描述,包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析,而不包括企业内外部环境分析

  • C

    它是通过各种手段和方法收集有关工作信息,并对信息进行加工、整理、分析的综合性过程

  • D

    工作分析的直接结果形式是工作描述

  • E

    工作分析的具体行为形式有调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录与描述等

工作说明书的编写人员可以是( )

  • A

    行政管理人员

  • B

    人力资源管理专业人员

  • C

    销售人员

  • D

    上作说明书的使用者

  • E

    组织外部专业人员

人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )

  • A

    为组织提供与岗位匹配的员工

  • B

    激发在岗员工个人潜力

  • C

    不断完善工作关系和工作条件

  • D

    增加员工的工作技能和业务素质

  • E

    使员工服从领导安排

工作设计的原则包括 ( )

  • A

    因事设岗原则

  • B

    系统性原则

  • C

    实用性原则

  • D

    简单化原则

  • E

    匹配原则

(2015.1多27)工作分析内容中的信息分析包括 ( )

  • A

    工作名称

  • B

    工作内容

  • C

    工作环境

  • D

    工作条件

  • E

    工作过程

工作说明书包括 ( )

  • A

    工作描述

  • B

    任职资格

  • C

    工作环境

  • D

    培训计划

  • E

    招聘人数

观察的形式可分为 ( )

  • A

    一般观察

  • B

    公开观察

  • C

    特殊观察

  • D

    隐蔽观察

  • E

    深入观察

一个企业在进行工作分析时,需要对以下哪些方面进行分析 ( )

  • A

    工作名称分析

  • B

    工作内容分析

  • C

    工作环境分析

  • D

    工作条件分析

  • E

    工作过程分析