人力资源管理
筛选结果 共找出121

(2015.4单7)应用观察法进行工作分析时应注意的问题是 ( )

  • A

    晕轮效应

  • B

    近因效应

  • C

    霍桑效应

  • D

    居中效应

工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是()

  • A

    日志法

  • B

    问卷法

  • C

    参与法

  • D

    面谈法

在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是 ( )

  • A

    观察法

  • B

    访谈法

  • C

    问卷法

  • D

    参与法

岗位职责的分析不包括 ( )

  • A

    对本岗位任务范围的分析

  • B

    岗位职责大小的分析

  • C

    岗位重要程度的分析

  • D

    岗位人员配置分析

工作特征再设计的中心是 ( )

  • A

    员工

  • B

    任务

  • C

    业绩

  • D

    效益

整个工作分析中的核心步骤是( )

  • A

    调查分析信息数据

  • B

    制订调查分析工作计划

  • C

    获得高层管理者的支持

  • D

    确定工作分析的目的

工作说明书中,编写工作综述应用描述工作的总体性质。 ( )

  • A

    简短的语言

  • B

    详细的语言

  • C

    笼统的语言

  • D

    复杂的语言

适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )

  • A

    问卷法

  • B

    访谈法

  • C

    工作参与法

  • D

    工作日志法

功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是()

  • A

    资料方面的信息

  • B

    人员方面的信息

  • C

    事物方面的信息

  • D

    其他方面的信息

使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 ()

  • A

    晕轮效应

  • B

    鲶鱼效应

  • C

    霍桑效座

  • D

    羊群效应