人力资源管理
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(2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()

  • A

    典型性

  • B

    真实性

  • C

    可操作性

  • D

    结果的唯一性

  • E

    结果的多样性

在使用案例分析法时,案例选择的基本要求包括 ( )

  • A

    典型性

  • B

    真实性

  • C

    专业性

  • D

    可操作性

  • E

    结果的多样性

外部环境分析需要考虑的因素有( )

  • A

    国家政策

  • B

    人才培养

  • C

    高新技术

  • D

    竞争对于

  • E

    组织文化

在实施培训计划的过程中,需要注意的事项包括 ( )

  • A

    确定培训内容

  • B

    全力以赴切实严格执行计划,不可随意偏离计划

  • C

    严格检查各环节,及时发现问题

  • D

    重视员工培训信息的反馈,经常对这些信息进行分析整理,确保其真实性,为改进工作提供可靠的依据

  • E

    要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息,及时调整和修正原计划,以保证员工培训任务的顺利完成,实现员工培训目标

任务分析可以采用的方法有( )

  • A

    问卷调查法

  • B

    观察法

  • C

    培训建议报告

  • D

    任务分析纪录表

  • E

    工作盘点法

下列选项属于头脑风暴法优点的有()

  • A

    简便易行

  • B

    集思广益

  • C

    创新性强

  • D

    培养人才

  • E

    增强团队精神

高层管理人员培训的内容有( )

  • A

    战略崽维能力

  • B

    财务管理

  • C

    岗位胜任能力

  • D

    公关能力

  • E

    创新精神

员工培训的方法包括 ( )

  • A

    讲授法

  • B

    视听法

  • C

    角色扮演法

  • D

    案例分析法

  • E

    头脑风暴法

在职员工不仅要不断更新知识,更重要的问题在于变革思维,下列属于变革思维内容的有 ( )

  • A

    变单向思维为多向思维

  • B

    变常规思维为创造性思维

  • C

    变平面思维为抗体思维

  • D

    变简单思维为复杂思维

  • E

    变个体思维为群体思维

对在职员工进行培训时,其培训内容可包括 ( )

  • A

    知识更新

  • B

    能力培养

  • C

    思维变革

  • D

    观念变化

  • E

    心理调整