人力资源管理
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标高分析活动的最高境界是面向()

  • A

    本企业内部的不同部门

  • B

    直接的竞争对手

  • C

    同行企业

  • D

    全球领先者

在组织中,用于表明期望员工遵守的基本价值观和道德规则的一种正式的文件是指(    )

  • A

    道德标准

  • B

    道德观念

  • C

    道德准则

  • D

    道德规范

_____是减少组织中的成员在道德方面困惑的一种通行做法。(    )

  • A

    道德标准

  • B

    道德规则

  • C

    道德准则

  • D

    道德规范

组织在制定战略目标时,目标值的设立除了依据内部要求及与外部的比较外,还要考虑的因素是()

  • A

    质量成本

  • B

    历史绩效

  • C

    顾客满意

  • D

    质量方针

传统上的战略计划活动一般只有着重于财务或营销方面的目标,在全面质量管理运动中,许多组织将纳入到战略计划活动中。(    )

  • A

    质量活动

  • B

    方针目标管理

  • C

    道德规范

  • D

    社会审计

在美国马尔科姆·波多里奇国家质量奖的早期版本中,战略计划活动被称为(    )

  • A

    战略计划

  • B

    战略质量计划

  • C

    战略方案计划

  • D

    战略目标计划

在组织的社会责任发展的四个阶段中,第三阶段的特点是(    )

  • A

    管理者未感到有义务满足其他的社会需要

  • B

    管理者承认他们对员工的责任

  • C

    管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任

  • D

    管理者感受到他们对社会整体负有责任

企业追求有利于社会的长远目标的一种义务是(    )

  • A

    企业责任

  • B

    社区责任

  • C

    社会责任

  • D

    公民责任

管理者感到他们对社会整体负有责任,这是社会责任发展的()

  • A

    第一阶段

  • B

    第二阶段

  • C

    第三阶段

  • D

    第四阶段

目标展开的过程也就是(    )

  • A

    分析特定数据,确定关键战略的过程

  • B

    制定出适当的目标,然后去执行的过程

  • C

    将大目标分解为短期目标或项目的过程

  • D

    关键战略的责任分配给组织中的关键高层主管的过程