人力资源管理
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艾宾浩斯区分气质类型的依据是( )

  • A

    情感

  • B

    感受性

  • C

    情绪

  • D

    稳定性

以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于( )

  • A

    技术能力

  • B

    人际协调能力

  • C

    管理能力

  • D

    组织、协调能力

不同的气质类型具有不同的行为特征,表现为直率、热情、精力旺盛、易冲动、心境变化剧烈、具有外倾性的气质类型是( )

  • A

    粘液质

  • B

    胆汁质

  • C

    多血质

  • D

    抑郁质

能力虽有早晚的差异,但是就大多数人来说,成才的最佳年龄或出成就的最佳年龄是 ( )

  • A

    青壮年时期

  • B

    少年时期

  • C

    童年时期

  • D

    老年时期

人的个性特征的核心成分是( )

  • A

    能力

  • B

    智商

  • C

    性格

  • D

    气质

以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求于差异也非常明显。下层管理者偏重于( )

  • A

    技术能力

  • B

    人际能力

  • C

    管理能力

  • D

    协调能力

德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型要依据 ( )

  • A

    外貌

  • B

    体型

  • C

    年龄

  • D

    性格

就男女两性整体而言,在智力上( )

  • A

    目前还没有定论

  • B

    没有差异

  • C

    男性智力高于女性

  • D

    女性智力高于男性

按能力的倾向划分,有一般能力和 ( )

  • A

    特殊能力

  • B

    个人能力

  • C

    认知能力

  • D

    创造能力

根据气质类型的一般特征可知,粘液质的人的情绪 ( )

  • A

  • B

  • C

    高低差不多

  • D

    体验深刻