人力资源管理
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霍桑实验中摆在重要位置的是企业中的哪种关系是否融洽? ( )

  • A

    人际关系

  • B

    同事关系

  • C

    上下关系

  • D

    部门关系

管理心理学的具体研究方法主要包括实验法、问卷法、测验法、个案研究法和( )

  • A

    数理分析法

  • B

    逻辑判断法

  • C

    观察法

  • D

    经济分析法

组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,实现组织目标的过程是指 ( )

  • A

    管理

  • B

    领导

  • C

    决策

  • D

    沟通

不要主观臆断和单凭内省的方法来研究人的心理,而应当尊重客观事实,按照事物本来面目认识事物,实事求是地透过现象看本质,认识并找出人行为结果的真正心理原因是管理心理学研究应坚持的()

  • A

    联系性原则

  • B

    发展性原则

  • C

    客观性原则

  • D

    具体性原则

管理的总职能泛指一切单位或组织中的管理者通过实施传统职能和现代职能,使自己和他人一起实现既定——的活动过程。 ( )

  • A

    生产

  • B

    目的

  • C

    目标

  • D

    范围

人们将管理引申到企业的生产与经营活动中,是在 ( )

  • A

    二战之后

  • B

    一战之后

  • C

    文艺复兴之后

  • D

    工业革命之后

在管理的职能中,对组织实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整是指( )

  • A

    控制

  • B

    计划

  • C

    协调

  • D

    组织

企业的根本是 ( )

  • A

    员工

  • B

    人才

  • C

    利益

  • D

    管理

意识对行为的积极能动调节过程是指 ( )

  • A

    情绪过程

  • B

    理智过程

  • C

    意志过程

  • D

    认识过程

心理测验的有效性与真确性是指 ( )

  • A

    信度

  • B

    可靠度

  • C

    效度

  • D

    可信度