人力资源管理
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泰勒的科学管理理论,其著作主要有( )

  • A

    《计件工资制》

  • B

    《科学管理原理》

  • C

    《车间管理》

  • D

    《工业管理和一般管理》

  • E

    《管理的一般原则》

法约尔认为管理人员应该具有的品质包括 ( )

  • A

    对教育程度没有规定

  • B

    管理经验

  • C

    有较强的理解力

  • D

    有干劲,责任心强

  • E

    身体条件没有限制

法约尔认为,行政管理活动的职能具体可分为()

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    指挥

  • D

    协调

  • E

    控制

简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。

在工业化之前,人类社会已经存在几十万年之久,那时的社会组织主要是( )

  • A

    家庭

  • B

    教会

  • C

    部落

  • D

    军队

  • E

    国家

在资本主义的蓬勃发展时期,资本家的做法是 ( )

  • A

    低工资

  • B

    延长工作时间

  • C

    劳动强度适中

  • D

    雇佣女工和童工

  • E

    追求利润

“科学管理之父”泰勒的著作有()

  • A

    《计件工资制》

  • B

    《科学管理原理》

  • C

    《车间管理》

  • D

    《工业管理和一般原理》

  • E

    《管理的一般原则》

泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展,但是也存在某些局限性。主要有( )

  • A

    经济人假设

  • B

    机械的管理模式

  • C

    工人不能参与管理

  • D

    劳资关系协调缺乏社会基础和规律

  • E

    管理方法缺乏科学性

为了有效地进行管理,法约尔提出了14条管理原则,其中包含()

  • A

    秩序

  • B

    公平

  • C

    纪律性

  • D

    创造性

  • E

    专业化分工

雨果·闵斯特伯格出版了《心理学与经济生活》,此书的内容包括 ( )

  • A

    最适合的人

  • B

    最适合的管理者

  • C

    最适合的工作

  • D

    最合适的效率

  • E

    最理想的效果