人力资源管理
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EAP解决组织与员工诸多问题时需要运用到的学科包括 ( )

  • A

    心理学

  • B

    教育学

  • C

    社会学

  • D

    医学

  • E

    管理学

下列与工作满意度有关的是( )

  • A

    价值观

  • B

    人生观

  • C

    认知

  • D

    需要满足

  • E

    工作的感受

情绪调节的基本过程包括( )

  • A

    生理调节

  • B

    情绪体验的调节

  • C

    行为调节

  • D

    认知调节

  • E

    和谐人际关系的调节

人的情感智力可以用EQ来表示,情绪商数包括 ( )

  • A

    自我意识

  • B

    自我控制

  • C

    自我激励

  • D

    移情能力

  • E

    社交技巧

紧张源的类型有 ( )

  • A

    生理的紧张源

  • B

    心理的紧张源

  • C

    社会的紧张源

  • D

    文化的紧张源

  • E

    环境的紧张源

根据学者张治灿和凌文辁的观点,我国员工的组织承诺的构成因素包括()

  • A

    感情承诺

  • B

    规范承诺

  • C

    理想承诺

  • D

    经济承诺

  • E

    机会承诺

罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 ( )

  • A

    法律因素

  • B

    政治因素

  • C

    组织因素

  • D

    个人因素

  • E

    环境因素

构成职业倦怠的维度有( )

  • A

    心理紧张

  • B

    心理枯竭

  • C

    去人性化

  • D

    个人成就感降低

  • E

    情绪衰竭

工作态度调查的问题包括( )

  • A

    工作报酬

  • B

    福利待遇

  • C

    同事关系

  • D

    工作条件

  • E

    个人因素

布雷希特指出信任是建立在四根大柱子上的.这四根大柱子指的是 ( )

  • A

    公开

  • B

    诚实

  • C

    公平

  • D

    信赖

  • E

    尊重