人力资源管理
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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是 ( )

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型

肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有( )

  • A

    2种

  • B

    4种

  • C

    6种

  • D

    8种

员工对组织与组织目标的认同,以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指()

  • A

    组织认同

  • B

    组织忠诚

  • C

    心理契约

  • D

    组织承诺

一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是 ( )

  • A

    职业倦怠

  • B

    心理压力

  • C

    心理紧张

  • D

    情绪衰竭

个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向是 ( )

  • A

    态度

  • B

    作风

  • C

    情绪

  • D

    心理活动

工作满意度与其他态度倾向一样,其心理结构包括三个部分:情感、行为意向和( )

  • A

    理智

  • B

    认知

  • C

    态度

  • D

    价值观

最早提出“职业倦怠”这一概念的是( )

  • A

    马斯勒奇

  • B

    谢尔耶

  • C

    费登伯格

  • D

    安德鲁

研究发现工作满意度非常依赖于( )

  • A

    幸福感

  • B

    满足感

  • C

    成就感

  • D

    责任感

属于对员工进行忠诚管理的策略是( )

  • A

    平均的待遇

  • B

    建立合适的企业文化

  • C

    集权管理

  • D

    批评有不满情绪的员工

心理契约关注的焦点是( )

  • A

    组织对于个人的义务

  • B

    心理契约的可复制性

  • C

    心理契约的主观性

  • D

    交易责任和关系责任