人力资源管理
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卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是( )

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型

在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,称为()

  • A

    心理压力

  • B

    组织承诺

  • C

    心理契约

  • D

    组织忠诚

工作满意度与其他态度倾向一样,其心理结构包括三个部分:情感、行为意向和 ( )

  • A

    理智

  • B

    认知

  • C

    态度

  • D

    价值观

1935年出版的《工作满意》专著的作者是美国心理学家 ( )

  • A

    托马斯

  • B

    韦伯

  • C

    赫波克

  • D

    梅耶

中国EAP协会的成立时间是( )

  • A

    2004年

  • B

    2005年

  • C

    2006年

  • D

    2007年

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的是( )

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型

最早提出了系统的应激学说的是( )

  • A

    马斯勒奇

  • B

    费登伯格

  • C

    罗宾斯

  • D

    谢尔耶

在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,称为 ( )

  • A

    心理压力

  • B

    组织承诺

  • C

    心理契约

  • D

    组织忠诚

小张毕业后参加应聘考试时十分紧张,感觉到自己呼吸困难、血压升高。请问,这时小张正处于应激中的阶段是 ( )

  • A

    警戒阶段

  • B

    抵抗阶段

  • C

    适应阶段

  • D

    衰竭状态

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的是 ( )

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型