人力资源管理
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2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是 ( )

  • A

    甲于2002年1月到某公司工作

  • B

    乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同

  • C

    丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同

  • D

    丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同

李某在试用期内工作严重失职,给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是( )

  • A

    企业无权单方解除合同

  • B

    企业有权随时解除合同

  • C

    企业有权预告性辞退

  • D

    企业有权随时解除合同,但需支付经济补偿

下列选项中属于可以终止劳动合同的是 ( )

  • A

    劳动合同期满

  • B

    工资待遇约定低于当地最低工资标准

  • C

    劳动合同约定的终止条件成就

  • D

    劳动者违背合同期限内不生育的约定

劳动合同约定试用期的最长时间是 ( )

  • A

    1个月

  • B

    3个月

  • C

    6个月

  • D

    1年

劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )

  • A

    用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

  • B

    经济性裁员

  • C

    因劳动者存在过错而解除劳动合同

  • D

    非过错性辞退

甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金( )

  • A

    0元

  • B

    5万元

  • C

    7万元

  • D

    10万元

下列选项中关于劳务派遣用工的表述,正确的是( )

  • A

    劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间

  • B

    劳务派遣单位取得用人单位资质,只需要进行工商登记

  • C

    被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

  • D

    劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用

2011年8月1日尤某到甲公司工作,担任物流主管。口头约定试用期3个月,月工资4000元,合同期限2年。2011年9月30日,甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由,书面通知尤某解除劳动关系。因尤某不服,提起劳动争议仲裁。对本案的处理,下列意见正确的是( )

  • A

    试用期约定有效,公司有权解除劳动合同

  • B

    试用期的期限约定违法,劳动合同无效

  • C

    试用期的期限约定符合法律规定,试用期条款有效

  • D

    未在法定期限内签订书面劳动合同的,口头约定的试用期不成立

2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是( )

  • A

    甲于2002年1月到某公司工作

  • B

    乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同

  • C

    丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同

  • D

    丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同

下列关于劳动合同终止的表述,错误的是 ( )

  • A

    我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

  • B

    固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金

  • C

    用人单位决定提前解散的,劳动合同终止

  • D

    劳动合同终止条件不能约定