人力资源管理
筛选结果 共找出810

下列选项中属于劳动合同法定条款的是( )

  • A

    试用期条款

  • B

    劳动报酬条款

  • C

    竞业限制条款

  • D

    补充社会保险条款

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限晟高不超过 ( )

  • A

    5年

  • B

    10年

  • C

    12年

  • D

    20年

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 ( )

  • A

    劳动合同期满

  • B

    劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

  • C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

  • D

    劳动者提出解除劳动合同

赵某入职某公司担任预算部经理,合同期限两年,试用期3个月。试用期内,公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的,认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作,关于本案,下列处理意见错误的是()

  • A

    赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持

  • B

    公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求,应承担举证不能的不利后果

  • C

    赵某在试用期内,公司有权解除其劳动合同

  • D

    双方关于3个月试用期的约定违法

赵某是某纺织公司的职工,由于怀孕不能胜任原工作。因此要求公司调整其工作,公司以此为借口与赵某解除了劳动合同,赵某不服,请问下列说法正确的是 ( )

  • A

    公司可以与赵某解除劳动合同

  • B

    公司应安排赵某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同

  • C

    公司不能与赵某解除劳动合同

  • D

    公司应经工会同意方可解除劳动合同

下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是( )

  • A

    劳动报酬

  • B

    工作地点

  • C

    保守秘密

  • D

    劳动保护

某建筑企业用工总量为2000人,根据《劳务派遣暂行规定》,使用被派遣的劳动者数量不得超过( )

  • A

    100人

  • B

    200人

  • C

    300人

  • D

    500人

非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时。 ( )

  • A

    6

  • B

    5

  • C

    4

  • D

    3

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是 ( )

  • A

    假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

  • B

    乙所受的损失应由甲赔偿

  • C

    机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

  • D

    机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同

下列选项中属于可以终止劳动合同的是( )

  • A

    劳动合同期满

  • B

    工资待遇约定低于当地最低工资标准

  • C

    劳动合同约定的终止条件成就

  • D

    劳动者违背合同期限内不生育的约定