人力资源管理
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简要说明劳动就业的特征。

下列选项中的合同条款属于有效条款的是( )

  • A

    发生工伤事故,概不负责

  • B

    劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月

  • C

    不享受双休日休假

  • D

    在劳动合同期内不得结婚生育

郑某于2012年3月与甲公司签订协议,约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作,2012年8月郑某到公司报到,2013年4月甲公司与其签订劳动合同,郑某工龄的起始时间应从 ( )

  • A

    2012年3月开始计算

  • B

    201 2年7月开始计算

  • C

    2012年8月开始计算

  • D

    2013年4月开始计算

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系

  • B

    天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

  • C

    加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同

  • D

    因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

无效劳动合同的赔偿责任主体是( )

  • A

    用人单位

  • B

    劳动者

  • C

    第三人

  • D

    既可能是用人单位也可能是劳动者

职业技能鉴定

  简述就业促进方针。

  名词解释:就业援助的对象

  名词解释:劳动就业

  简要说明劳动就业的特征。