人力资源管理
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行政管理方法主要包括()

  • A

    行政方法

  • B

    经济方法

  • C

    法律方法

  • D

    行为方法

  • E

    政治方法

下列选项中,属于政府间电子政务内容的有    (    )

  • A

    业绩评价系统 B电子司法档案系统

  • C

    电子培训系统

  • D

    电子财政管理系统

  • E

    电子公文系统

从行为激励的方式看,“破釜沉舟、背水一战”属于( )

  • A

    反激励

  • B

    奖励激励

  • C

    竞争激励

  • D

    目标激励

下列属于行政方法基本特征的是( )

  • A

    有偿性

  • B

    强制性

  • C

    平等性

  • D

    规范性

运用行政方法应遵循的原则主要有( )

  • A

    调查研究在先原则

  • B

    适度原则

  • C

    坚持具体指导原则

  • D

    思想政治工作领先的原则

  • E

    法治与心治相结合的原则

行政方法的主要特征有

  • A

    层次性

  • B

    权威性

  • C

    具体性

  • D

    强制性

  • E

    无偿性

运用行政方法的基本原则有()

  • A

    强化控制

  • B

    与利益相协调

  • C

    思想政治工作领先

  • D

    调查研究在先

  • E

    坚持具体指导

着眼于行为结果的强化激励理论的理论基础是

  • A

    循环说

  • B

    行为说

  • C

    内因说

  • D

    操作性条件反射说

将优胜劣汰原则引进行政工作中,使行政工作具有某种集体化的自觉机制,这种激励方式是( )

  • A

    竞争激励

  • B

    奖励激励

  • C

    目标激励

  • D

    反激励

在电子政务的概念中,核心内容是( )

  • A

    电子技术

  • B

    硬件系统

  • C

    政务

  • D

    软件系统