人力资源管理
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经济方法利用经济杠杆对组织和个人行为进行调节和影响,因而具有

  • A

    无偿性

  • B

    强制性

  • C

    间接性

  • D

    垂直性

行政组织行为及行政人员为开展行政和实现行政目标所采取的各种管理措施、手段、办法、技巧的总和,称为()

  • A

    行政方法

  • B

    行政管理方法

  • C

    经济方法

  • D

    激励方法

行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象,对被管理者加以引导和控制的管理方法是( )

  • A

    行政方法

  • B

    法律方法

  • C

    经济方法

  • D

    行为方法

法律规范的对象和内容都是相对固定的,这体现行政管理法方法中法律方法的()

  • A

    权威性

  • B

    强制性

  • C

    稳定性

  • D

    具体性

行政管理中需要运用经济方法,而经济方法的核心是( )

  • A

    经济手段

  • B

    经济基础

  • C

    物质利益

  • D

    经济政策

行政管理过程中最普遍运用的行政管理方法是( )

  • A

    行政方法

  • B

    经济方法

  • C

    法律方法

  • D

    行为方法

行政管理中行为激励的实质在于()

  • A

    刺激人的原始欲望

  • B

    激发人的动力

  • C

    用规则约束人

  • D

    用物质激励人的工作积极性

在实际的行政管理活动中运用最普遍的行政管理方法是

  • A

    法律方法

  • B

    经济方法

  • C

    行政指令方法

  • D

    行为方法

使行政管理思想转变为现实状态的中间媒介是()

  • A

    行政管理理念

  • B

    行政管理方法

  • C

    行政管理人员

  • D

    行政管理原则

破釜沉舟、背水一战属于

  • A

    目标激励

  • B

    奖励激励

  • C

    竞争激励

  • D

    反激励