人力资源管理
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假设分析法所要做的工作主要有 ( )

  • A

    弄清分析人员、决策者、利益相关者各自对问题所做的基本假设

  • B

    比较和评估对问题所做的基本假设

  • C

    检视假设以及假设推论的公共问题在逻辑上的推演性

  • D

    组建合理的团队

  • E

    评估政策的合理性

下列属于科珀等学者确立的政策议程构建模型的是 ( )

  • A

    外在创始模

  • B

    动员模型

  • C

    自发创始模型

  • D

    内在创始模型

  • E

    外压创始模型

经过逻辑区分和逻辑归类将某种公共问题细分成许多次类的方法是( )

  • A

    边界分析

  • B

    类别分析

  • C

    层次分析

  • D

    假设分析

政策网络主要可以分为( )

  • A

    利益型政策网络

  • B

    意见型政策网络

  • C

    政党型政策网络

  • D

    社团型政策网络

  • E

    混合型政策网络

政策问题的认定方法主要有 ( )

  • A

    边界分析

  • B

    多角度分析

  • C

    类别分析

  • D

    假设分析

  • E

    头脑风暴法

公共问题的提出主体主要有 ( )

  • A

    政治人物

  • B

    政党组织和利益集团

  • C

    大众传媒

  • D

    专家人士及咨询机构

  • E

    政府部门

按照议程建立过程中各项功能活动的先后次序,政府议程可以分为( )

  • A

    界定或认定议程

  • B

    规划议程

  • C

    磋商议程

  • D

    循环议程

  • E

    实质议程

以特定的行业或职业的代表为特征,影响政府各机关制定和执行有利于自身的公共政策的群体是( )

  • A

    政党组织

  • B

    利益集团

  • C

    政府部门

  • D

    政治人物

将公共问题的原因划分成可能原因、合理原因和可诉原因的问题认定方法属于()

  • A

    假设分析

  • B

    层次分析

  • C

    类别分析

  • D

    多角度分析

问题通常泛指实际状态与下列哪种情况之间的差距 ( )

  • A

    期望

  • B

    价值

  • C

    需要

  • D

    供求