人力资源管理
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统治集团或社会大多数人感觉到现实中出现的某些情况与他们的利益、期望、价值和规范有相当严重的矛盾和冲突,进而通过团体或组织活动要求有关社会组织和政府采取行动加以解决,并被后者列入政策议程的问题称为( )

  • A

    个人问题

  • B

    政策问题

  • C

    组织问题

  • D

    群体问题

科珀等人认为,外在创始模型通常出现在( )

  • A

    财富和权力高度集中的社会

  • B

    不太民主的社会

  • C

    民主和平等的社会

  • D

    财富和权力高度分散的社会

政策议程通常可分为 ( )

  • A

    系统议程和政府议程

  • B

    系统议程和公众议程

  • C

    政府议程和国会议程

  • D

    政府议程和非政府组织议程

政府组织正式讨论和认定有关公共政策问题的过程叫做( )

  • A

    系统议程

  • B

    政府议程

  • C

    公众议程

  • D

    社会议程

旨在将相互冲突的公共问题立论假设创造性地综合为一体的分析方法是( )

  • A

    头脑风暴法

  • B

    层次分析

  • C

    综摄法

  • D

    假设分析

象征性议程的问题多集中于 ( )

  • A

    经济领域

  • B

    价值领域

  • C

    学术领域

  • D

    政治领域

公共问题最直接和最重要的提出主体是( )

  • A

    政党组织

  • B

    大众传媒

  • C

    政治人物

  • D

    政府部门

头脑风暴法的核心机理并不依赖于逻辑上的一致性或过程的合理性,而是靠脑力激荡团体成员问的 ( )

  • A

    共识程度

  • B

    意见产出

  • C

    意见评估

  • D

    专业水平

通过系统地运用个人、组织、技术等多重认识来获得对公共问题的全面了解和解决办法的分析方法,被称为( )

  • A

    边界分析

  • B

    类别分析

  • C

    层次分析

  • D

    多角度分析

由一定数目的专家学者或者利益相关者,从各个角度共同讨论有关的公共问题,并因而激发大量新构想的一种分析过程和方法称为( )

  • A

    头脑风暴法

  • B

    层次分析

  • C

    多角度分析

  • D

    类别分析