人力资源管理
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行政组织系统要存在与发展,必须与环境实现信息和能量的互换,这要求行政组织的设置必须遵循()

  • A

    法治原则

  • B

    整体原则

  • C

    经济原则

  • D

    开放原则

行政组织的目标可分为总目标、部门分目标和个人目标,其划分依据是(    )

  • A

    时间上的不同

  • B

    结构上的不同

  • C

    层次上的不同

  • D

    形式上的不同

下列中属于西方传统理论时期提出的行政组织设置原则的是(    )

  • A

    以人为本的原则

  • B

    参与、沟通、激励的原则

  • C

    正式组织与非正式组织互动的原则

  • D

    专业分工的原则

各地公安局都实施双重领导体制,体现了中国行政组织设置的( )

  • A

    服务原则

  • B

    统一原则

  • C

    系统原则

  • D

    权变原则

我国宪法规定:“国务院实行总理负责制。各部、各委员会实行部长、主任负责制”,县级人民政府实行()

  • A

    县委书记负责制

  • B

    县委会负责制

  • C

    县长负责制

  • D

    县人大常委会负责制

20世纪60年代,目标管理被成功运用于( )

  • A

    美国企业界

  • B

    英国企业界

  • C

    日本企业界

  • D

    法国企业界

公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩,这种工资制度是(    )

  • A

    资历工资制度

  • B

    岗位工资制度

  • C

    能力工资制度

  • D

    绩效工资制度

主张人性本是亦善亦恶的是()

  • A

    荀子

  • B

    孟子

  • C

    世硕

  • D

    老子

目标管理中基础和核心的环节是(    )

  • A

    制定目标

  • B

    执行目标

  • C

    检查成果

  • D

    反馈信息

最早并系统提出目标管理的学者是()

  • A

    法约尔

  • B

    泰罗

  • C

    德鲁克

  • D

    西蒙