人力资源管理
筛选结果 共找出810

随着组织目标、职能的发展、变化或消亡,而相应增加、调整或撤销行政机构,属于中国行政组织设置的( )

  • A

    服务原则

  • B

    职能原则

  • C

    效能原则

  • D

    统一原则

在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法,属于( )

  • A

    A理论

  • B

    X理论

  • C

    Y理论

  • D

    Z理论

与信息社会相适应的新型管理方法是( )

  • A

    情感型管理

  • B

    命令型管理

  • C

    市场化管理

  • D

    规制型管理

环境与性质相同,组织原则也相同,这属于行政组织设置的( )

  • A

    稳定性原则

  • B

    变动性原则

  • C

    前瞻性原则

  • D

    广泛性原则

我国行政组织管理最根本的制度是( )

  • A

    集权制

  • B

    分权制

  • C

    民主集中制

  • D

    议行合一制

下列属于系统权变理论时期的行政组织设置原则的是( )

  • A

    指挥统一原则

  • B

    稳定性原则

  • C

    封闭回路原则

  • D

    专业分工原则

我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人,这即是坚持(    )

  • A

    职能决定原则

  • B

    服务原则

  • C

    统一原则

  • D

    系统原则

沟通属于行政组织自身管理的( )

  • A

    规制型管理

  • B

    情感型管理

  • C

    法制化管理

  • D

    市场化管理

“为事择人者治,为人择事者乱”,这说明行政组织编制应遵循()

  • A

    动态调整原则

  • B

    职能决定原则

  • C

    依法管理原则

  • D

    协调平衡原则

出于对人性“有善有恶,亦善亦恶”的假设,在行政组织自我管理的过程中要强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用,这一管理方法在西方被称为(    )

  • A

    W理论

  • B

    X理论

  • C

    Y理论

  • D

    Z理论