人力资源管理
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美国著名行政学家彼得斯提出未来政府的治理模式包括( )

  • A

    市场式政府模式

  • B

    参与式政府模式

  • C

    弹性化政府模式

  • D

    解制式政府模式

  • E

    协商式政府模式

文艺复兴时期,意大利马基雅维利的四项行政组织原则是    (    )

  • A

    群众支持原则

  • B

    组织内聚力原则

  • C

    组织领导者须具超常能力原则

  • D

    持续存在下去的原则

  • E

    崇尚法治原则

西蒙认为,组织影响个人决策行为的因素有( )

  • A

    权威

  • B

    组织认同

  • C

    信息沟通

  • D

    培训

  • E

    效率

传统时期行政组织理论的代表人物有    (    )

  • A

    威尔逊

  • B

    泰罗

  • C

    法约尔

  • D

    韦伯

  • E

    古立克

马克斯·韦伯提出的权威类型有    (  )

  • A

    传统型

  • B

    现代型

  • C

    超人型

  • D

    民众型

  • E

    法理型

行为科学时期的行政组织理论有()

  • A

    梅奥的人际关系组织理论

  • B

    巴纳德的组织要素与平衡理论

  • C

    西蒙的决策组织理论

  • D

    西蒙的组织要素与平衡理论

  • E

    梅奥的组织要素与平衡理论

登哈特主张新公共服务的价值取向包括()

  • A

    政治性

  • B

    公共性

  • C

    回应性

  • D

    科学性

  • E

    有效性

西方行为科学时期的行政组织理论的代表人物有    (    )

  • A

    法约尔

  • B

    梅奥

  • C

    柏森斯

  • D

    巴纳德

  • E

    西蒙

卡斯特和罗森茨韦克认为,任何组织作为一个整体系统一般都由下列分系统构成()

  • A

    目标与价值分系统

  • B

    技术分系统

  • C

    社会心理分系统

  • D

    结构分系统

  • E

    管理分系统

行政组织的帕金森现象主要包括    (    )

  • A

    职工人数猛增

  • B

    政府机构膨胀

  • C

    组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病

  • D

    追求豪华的办公大楼

  • E

    追求考究的办公环境