人力资源管理
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行政组织往往在特定目标的作用下集合所掌握的资源,通过一定的方法和过程争取实现组织目标,这体现了行政组织目标的( )

  • A

    激励作用

  • B

    导向作用

  • C

    整合作用

  • D

    管理工具作用

根据行政组织发展力量来源的不同,可以将组织发展方式分为  (    )

  • A

    量变式与质变式

  • B

    正式关系式与非正式关系式

  • C

    主动式与被动式

  • D

    强制式、民主式和参与式

人事部每年都要组织的中央、国家机关公务员考试以及周期性的公务员培训属于(    )

  • A

    战略目标

  • B

    战术目标

  • C

    文化目标

  • D

    社会目标

制定行政组织目标的方法与技术中适用于比较平稳、没有剧烈变动的环境的是(    )

  • A

    目标分解法

  • B

    目标综合法

  • C

    目标滚动法

  • D

    环境适应法

“千百万人才工程”致力于培养高层次人才,这属于行政组织的( )

  • A

    纵向目标

  • B

    横向目标

  • C

    战略目标

  • D

    战术目标

目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程,属于行政组织的( )

  • A

    动态管理

  • B

    目标管理

  • C

    绩效管理

  • D

    量化管理

既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织的宗旨和合法性的是( )

  • A

    外部目标

  • B

    内部目标

  • C

    纵向目标

  • D

    横向目标