人力资源管理
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访谈前进行的准备工作包括 ( )

  • A

    了解访谈对象的背景信息

  • B

    了解被访者的社区特征

  • C

    与访谈对象见面

  • D

    取得地方机构或主管部门的支持与帮助

  • E

    拟定实施访谈的工作计划

关于访谈员的外观与举止,下列说法正确的是( )

  • A

    神情应当严肃

  • B

    保持轻松友好

  • C

    可以随意着装

  • D

    表现出万分激情

下列属于在访谈开始前需要做好的准备工作是( )

  • A

    当场记录

  • B

    表情和动作控制

  • C

    对问题的追问

  • D

    熟悉调查内容

每次小组访谈后都应及时做好各项遗留工作,下列属于“做好访谈后的工作”的是( )

  • A

    当场做好访谈记录

  • B

    进一步查证事实

  • C

    创造良好的访谈气氛

  • D

    协调被调查者之间的关系

访谈时间不宜过长,一般不要超过()

  • A

    1个小时

  • B

    2个小时

  • C

    3个小时

  • D

    4个小时

根据访谈对象的特点,可以把访谈分为 ( )

  • A

    个别访谈和集体访谈

  • B

    一般访谈和特殊访谈

  • C

    直接访谈和间接访谈

  • D

    结构式访谈和无结构式访谈

访谈获取的资料比较固定,难以获取问卷之外的倌息,并且在研究敏感性、尖锐性问理或有关个人隐私问题时往往信度不高的访谈法是()

  • A

    结构式访谈法

  • B

    无结构式访谈法

  • C

    个别访谈法

  • D

    非标准化访谈法

对于每个被访者来说,访谈中提出的问题、提问的方式和顺序以及回答的格式和记录都相同,这种访谈方法属于( )

  • A

    无结构式访谈法

  • B

    深度访谈法

  • C

    小组访谈法

  • D

    结构式访谈法

在访谈开始前需要做好的准备工作是( )

  • A

    当场记录

  • B

    表情和动作控制

  • C

    对问题的追问

  • D

    了解被访者的社区特征

应用最广泛的间接访谈方法是()

  • A

    座谈法

  • B

    电话访谈法

  • C

    焦点访谈法

  • D

    个别访谈法