人力资源管理
筛选结果 共找出84

常用的测量层次有( )

  • A

    定类测量

  • B

    定序测量

  • C

    定距测量

  • D

    定比测量

  • E

    定点测量

精确度最高的测量层次是( )

  • A

    定类测量

  • B

    定序测量

  • C

    定距测量

  • D

    定比测量

概念的具体化是()

  • A

    操作化

  • B

    变量

  • C

    指标

  • D

    复合测量

主要用来测量人们对观念、事物或他人的感觉的量表是 ( )

  • A

    李克特量表

  • B

    语义差异量表

  • C

    罗森伯格量表

  • D

    盖洛普民意调查

在测量中会产生“练习效应”的信度类型是( )

  • A

    复本信度

  • B

    折半信度

  • C

    再测信度

  • D

    内容信度

测量是否有表面效度,主要是基于 ( )

  • A

    测量工具代表概念定义的内容多少

  • B

    是否有再测信度

  • C

    是否有概念定义作为客观依据

  • D

    个人的主观判断

社会测量的第一步是()

  • A

    将概念操作化成指标

  • B

    对测量对象形成一定的概念

  • C

    判断测量质量并评估

  • D

    将指标设计成调查中可以用语言表达的提问

建立指数的第一步是( )

  • A

    选取符合标准的指标

  • B

    指标加权

  • C

    处理缺失值

  • D

    建立量表

测量结果与能够精确表示被测概念的标准之间的一致性程度的效度类型是( )

  • A

    效标效度

  • B

    预测效度

  • C

    内容效度

  • D

    表面效度

对概念进行操作化加工,将它们变为可测量的变量,这一步骤属于( )

  • A

    访谈过程

  • B

    测量过程

  • C

    问卷发放过程

  • D

    抽样过程