人力资源管理
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用同一种测量工具,在两种不同场合对同一群受试者前后测量两次所得到结果的一致性程度,就是( )

  • A

    复本信度

  • B

    再测信度

  • C

    折半信度

  • D

    效标信度

效度是指测量工具能够测出其所要测量的变量特征的()

  • A

    稳定性程度

  • B

    正确性程度

  • C

    一致性程度

  • D

    标准性程度

问题:您的健康状况如何?答案:非常好、不错、尚可、不好。其中使用的测量层次是( )

  • A

    定类测量

  • B

    定序测量

  • C

    定距测量

  • D

    定比测量

社会测量的第一个环节是( )

  • A

    概念化

  • B

    操作化

  • C

    定义化

  • D

    定量化

用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是( )

  • A

    表面效度

  • B

    复本效度

  • C

    预测效度

  • D

    同时效度

答案有“非常同意”、“同意”、“不同意”和“非常不同意”四种,这种形式的量表被称为()

  • A

    李克特量表

  • B

    李克特总加量表

  • C

    罗森伯格量表

  • D

    比奈量表

在量化测量那个,根据属性强度的不同对人或事件进行顺序排列,是指( )

  • A

    定类测量

  • B

    定序测量

  • C

    定距测量

  • D

    定比测量

用磅秤称女儿的体重,决不会因为爸爸力气大,女儿就轻些,妈妈力气小,女儿就变重了。这说明( )

  • A

    测量工具通常比人的感观更敏感

  • B

    测量可以帮助人们发现未知的物体和现象

  • C

    一定标准化工具测量的结果不会随特定观察者而变化

  • D

    测量能帮助人们观察到非物理世界的存在

将抽象概念转化为能够从经验上进行观察和测量的变量和指标的过程是( )

  • A

    概念化

  • B

    操作化

  • C

    理论化

  • D

    指标化

在量化测量中,测量层次最低的是( )

  • A

    定类测量

  • B

    定序测量

  • C

    定距测量

  • D

    定比测量