人力资源管理
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测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵,是指( )

  • A

    表面效度

  • B

    内容效度

  • C

    预测效度

  • D

    同时效度

李克特量表的最大优点是 ( )

  • A

    方便录入

  • B

    清楚的顺序回答形式

  • C

    简洁明晰

  • D

    便于理解

20世纪50年代发展出来的,主要用来测量人们对观念、事物和他人的感觉的量表是( )

  • A

    李克特量表

  • B

    罗森伯格量表

  • C

    智力测量量表

  • D

    语义差异量表

关于三种效度类型,下列说法正确的是()

  • A

    表面效度是最难评估的效度类型

  • B

    表面效度的随意性比内容效度小

  • C

    表面效度和内容效度都是通过主观判断来测定

  • D

    测定效标效度时,所选择的效标是非常客观的

用个人对自己能力的主观评价来测量“自尊心”这个概念,这种测量方法具有( )

  • A

    内容效度

  • B

    效标效度

  • C

    准则效度

  • D

    表面效度

在社会测量中,与自然科学测量最接近的是( )

  • A

    定性测量

  • B

    定量测量

  • C

    实地观察

  • D

    深入访谈

“社会阶层”这个概念的定义通常包括教育程度、收入水平、职业等多个层面,如果测量“社会阶层”的测量工具只包含收入层面的指标,那么,该测量工具明显缺乏( )

  • A

    效标效度

  • B

    内容效度

  • C

    再测效度

  • D

    复本效度

最简单、最直接评估信度的方法是( )

  • A

    折半信度

  • B

    表面信度

  • C

    再测信度

  • D

    复本信度

可以直接观察的变量是()

  • A

    操作化

  • B

    变量

  • C

    指标

  • D

    复合测量

测量的两个关键环节是 ( )

  • A

    指数和量表

  • B

    信度和效度

  • C

    概念化和操作化

  • D

    定比测量和定序测量