人力资源管理
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人际关系理论出现于行为科学管理阶段的较早期,形成于

  • A

    20世纪20年代

  • B

    20世纪30年代

  • C

    20世纪40年代

  • D

    20世纪50年代

梅奥关于非正式组织的观点不包括

  • A

    非正式组织是工人在共同工作之时形成的共同感情态度及倾向行为标准,自发形成的无形的团体

  • B

    非正式组织会直接或间接地影响成员的言行

  • C

    应当充分重视非正式组织的存在并有意识地将它们引向正式组织的目标

  • D

    时刻警惕非正式组织的行为,并伺机解散

古典管理理论阶段又被称作

  • A

    科学管理阶段

  • B

    行为科学阶段

  • C

    管理萌芽阶段

  • D

    系统管理阶段

“经济人”的观点和“分工”理论的提出者是

  • A

    托马斯·奠尔

  • B

    亚当·斯密

  • C

    泰罗

  • D

    法约尔

提出用“管理人”假设代替“理性人”假设的管理学家是

  • A

    厄威克

  • B

    卢桑斯

  • C

    西蒙

  • D

    巴纳德

在奴隶制时期提出的科学管理思想不包括

  • A

    古埃及人意识到的“管理跨度”思想

  • B

    古希腊部落管理体制中蕴涵的“议会制”思想

  • C

    古巴比伦的“观念革命”

  • D

    古罗马人在罗马帝国的建立过程中发展起来的“集权”、“分权”经验及经济管理思想

领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是

  • A

    韦伯

  • B

    法约尔

  • C

    梅奥

  • D

    麦格雷戈

古典管理理论认为,促进工人劳动积极性的惟一驱动力是

  • A

    情感需求

  • B

    自我实现

  • C

    金钱

  • D

    人际关系

韦伯的代表作是

  • A

    《管理行为》

  • B

    《社会和经济组织的理论》

  • C

    《科学管理原理》

  • D

    《有效的管理者》

经验学派建立的管理方法所涉及的管理问题不包括

  • A

    信息也是生产力

  • B

    管理应侧重于实际应用,而不是纯粹理论的研究

  • C

    管理者的任务是了解本机构的特殊目的和使命,使工作富有活力并使职工有成就,处理本机构对社会的影响、相对社会的责任

  • D

    实现目标管理的管理方法