人力资源管理
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在西方管理要领中强调“管理就是决策”的管理学家是

  • A

    泰罗

  • B

    法约尔

  • C

    赫伯特A·西蒙

  • D

    哈罗德·孔茨

管理的本质是

  • A

    时人行为的约束

  • B

    建立制度

  • C

    明理顺情

  • D

    实现人的全面发展

上古时期从事护理活动的主要是修女,照护患者是出于

  • A

    宗教意识

  • B

    人道主义

  • C

    职业素养

  • D

    道德意识

下列哪项不属于护理管理者的信息角色

  • A

    监督者角色

  • B

    传播人角色

  • C

    发言人角色

  • D

    协调者角色

下列关于管理概念的叙述,错误的是

  • A

    “管”的本质是约束

  • B

    约束的基础是“法”

  • C

    管理过程的运行秩序是“理”

  • D

    管理策略是“明理顺情”

下列哪项属于护理管理者在决策制定方面扮演的角色

  • A

    监督者

  • B

    传播人

  • C

    领导人

  • D

    协调者

下列哪个观点由法约尔提出,后经林德尔·厄威克卢瑟·古利克、哈罗德·孔茨等人发展并完善,由此形成著名的过程管理学派?

  • A

    管理就是“确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干。”

  • B

    “管理就是决策”

  • C

    “管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。”

  • D

    管理是协调人事关系,激发人的积极性,以达到共同目标的活动

下列关于管理讨程的叙述,错误的是

  • A

    现实中存在简单的、界限清晰的、纯粹的计划、组织、领导和控制的起点和终点

  • B

    将管理者所履行的职能描述为一种过程的观点更为符合实际情况

  • C

    当管理者进行管理时,他们的工作通常以连续的方式也就是以过程的方式体现出来

  • D

    管理过程就是从事计划、组织、领导和控制的过程

根据中国的管理概念,管理的核心问题是

  • A

    人的开发与管理

  • B

    引导

  • C

    约束

  • D

    秩序

管理是协调人事关系,激发人的积极性,以达到共同目标的活动。该观点突出了人际关系和人的行为,其含义不包括

  • A

    管理的核心是协调关系

  • B

    管理的核心问题是人的开发

  • C

    管理者应根据人的行为规律去激发人的积极性

  • D

    管理应使组织中的成员相互沟通和理解,为完成共同的目标而努力