人力资源管理
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  为什么在战略经营领域结构中,拓宽视野要与系统分析相结合?  

被判处拘役或有期徒刑的犯罪分于,同时被附加剥夺政治权利的,在主刑执行期问

  • A

    享有政治权利

  • B

    不享有政治权利

  • C

    享有部分政治权利

  • D

    以上说法都不对

依照我国《刑法》,只能适用单处罚金的是

  • A

    侵犯财产罪

  • B

    自然人犯罪

  • C

    贪污贿赂罪

  • D

    犯罪的单位

我国《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是 ( )

  • A

    指双方当事人明确劳动内容和劳动环境,工资支付方式等

  • B

    指双方当事人明确违约责任

  • C

    指劳动者明确用人单位的基本情况,用人单位了解劳动者的基本情况

  • D

    实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止

下列属于刑罚处理方法的是

  • A

    训诫

  • B

    赔偿损失

  • C

    赔礼道歉

  • D

    罚金

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是 ( )

  • A

    劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

  • B

    用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续汀劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

  • C

    用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期

  • D

    劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订市无固定期限合同

刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其“适应不了公司的流程”,双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是()

  • A

    刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续

  • B

    刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金

  • C

    刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

  • D

    自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任

用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是()

  • A

    支付经济补偿金

  • B

    支付赔偿金

  • C

    支付违约金

  • D

    支付经济补偿金和赔偿金

提出“规范分析法”的心理学家是(    )

  • A

    霍桑

  • B

    詹森

  • C

    塔克曼

  • D

    皮尔尼克

根据《劳动合同法》的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用劳动者的劳动报酬支付标准是( )

  • A

    按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按该用人单位的平均工资支付

  • B

    按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

  • C

    按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

  • D

    按当地的上一年度平均工资标准支付