人力资源管理
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下列各项中,可作为确定合并日参考条件的有()

  • A

    参与合并方已办理了相关资产的划转手续

  • B

    企业合并或购买协议已获得债权人的一致同意

  • C

    合并方能够与其他方共同控制被合并方的财务和经营政策

  • D

    购买方已经支付购买价款的大部分,并且有能力支付剩余款项

  • E

    企业合并事项需要经过国家有关部门实质性审批的,已取得有关部门的批准

  简述民事责任的概念和特征。

认为实现了控制权的转移,形成合并日的条件一般有 ( )

  • A

    企业合并或购买协议已获股东大会等内部权力机构批准

  • B

    参与合并各方已办理了相关资产的划转手续

  • C

    合并方或购买方已经支付购买价款的大部分

  • D

    合并方或购买方实际上已经控制了被合并方或被购买方的财务和经营政策

  • E

    企业合并事项需要经过国家有关部门实质性审批的,已取得有关部门的批准

  简述民事责任的承担方式。

非同一控制下吸收合并的会计处理中,对于购买成本的确定,正确的是 ( )

  • A

    在货币资金支付方式下,购买成本为实际支付的款项

  • B

    如果购买方以转移非货币性资产作为对价,购买成本则为放弃这些非货币性资产的公允价值

  • C

    在购买方以发行债券的情况下,购买成本为债券未来应付金额的现值

  • D

    如果购买方通过发行权益性证券取得,则购买成本为权益性证券的公允价值

  • E

    购买方在购买日作为企业合并对价而付出的资产、发生或承担的负债的公允价值与其账面价值的差额,应计入“营业外收入”

  试述民事法律关系的构成要素。

当今时代,经济全球化、知识经济和信息网络化已成为影响企业发展的重要因素。经济全球化使世界各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合,从而促进了劳动力、金融、技术、生产和销售的全球化。全球化彻底改变了竞争的边界,使企业面临前所未有的挑战。而知识经济是区别于传统的农业经济、工业经济的新型经济,它以知识为基础,以创新为动力,建立一种全新的企业模式和创造价值的过程。知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则,知识成为企业的战略资产,成为连续稚动企业提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。信息网络化则改变了传统的时空观念,创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。由此,使企业赖以生存的外部环境和竞争方式也正进行着深入持久的变革,进而促使企业调整其内部因素,以适应这些外部环境的变化,以使企业在激烈竞争中立于不败之地。企业人力资源管理作为企业内部因素之一,自然也面临着巨大的挑战和变革的压力,进而呈现出一系列发展趋势。问题:(1)人力资源管理发展的趋势是什么?(2)未来人力资源管理人员所要扮演的角色有哪些?

个性心理特征是人的多种心理特性的一种独特的组合。从个性心理特征的角度来看个性心理的差异表现在( )

  • A

    能力

  • B

    气质

  • C

    性格

  • D

    想象

  • E

    记忆

简述战略性人力资源管理的概念、特点及衡量标准。

无论是管理者还是被管理者,都应该养成良好的人格与性格品质,提升自我管理的心理水平,努力做到 ( )

  • A

    做个无私的管理者

  • B

    善于团结一切可以团结的力量,把握化敌为友的技巧

  • C

    敢于承担责任

  • D

    随机应变,游刃有余,把握方向

  • E

    情商水平不必提高,要注重智商的提高