人力资源管理
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下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )

  • A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

  • B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

  • C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

  • D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

  • E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大

组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,实现组织目标的过程是指( )

  • A

    管理

  • B

    领导

  • C

    决策

  • D

    沟通

文化观念

战略性人力资源管理的衡最标准包括 ( )

  • A

    基础工作的健全程度

  • B

    组织系统的完善程度

  • C

    领导观念的更新程度

  • D

    综台管理的创新程度

  • E

    管理活动的精确程度

观察法的优点是 ( )

  • A

    可以确定某种行为的真正原因

  • B

    可以长时间的观察

  • C

    仁者见仁,智者见智

  • D

    使用方便,能够获得第一手真实资料

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )

  • A

    方向性

  • B

    时空性

  • C

    整体性

  • D

    规划性

  • E

    战略性

由于出乎 意料的紧张而义危险的情景所引起的超强的情绪状态被称为 ( )

  • A

    心境

  • B

    心态

  • C

    激情

  • D

    庞激

简述一手资料收集的主要方法。

春秋时,反对晋国将法典铸在鼎上公布的人是()

  • A

    李悝

  • B

    孔子

  • C

    赵鞅

  • D

    荀寅

简述学习公共政策学的目的。