人力资源管理
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根据《2010通则》的解释,采用FCA术语成交时.风险转移的标志为 ( )

  • A

    货到目的港

  • B

    货交买方

  • C

    货交承运人

  • D

    以船舷为界

人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )

  • A

    美国管理学家麦格雷戈

  • B

    人际关系学说倡导者梅奥

  • C

    美国心理学家马斯洛

  • D

    美国心理学家约翰·莫尔斯

管理的目的是充分利用企业的一切资源,完成企业的各项目标与任务,取得最好的 ( )

  • A

    结果和效率

  • B

    成功和利益

  • C

    成功和效益

  • D

    效率与效益

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()

  • A

    重视非正式组织的作用

  • B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

  • C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

  • D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

企业管理过程主要包括两个系统:社会技术系统和( )

  • A

    社会决策系统

  • B

    社会管理系统

  • C

    社会心理系统

  • D

    社会咨询系统

主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是 ( )

  • A

    组织战略

  • B

    经营战略

  • C

    投资战略

  • D

    职能战略

最早进行心理技术研究的是冯特的学生,此人也被称为“工业心理学之父”。这个人是 ( )

  • A

    雨果·闵斯特伯格

  • B

    梅奥

  • C

    冯特·闵斯特伯格

  • D

    福莱特

不同的角度对人才会有不同的表述,“人才是指所有具有一技之长的人”,这一表述针对的角度是 ( )

  • A

    可操作性角度

  • B

    可理解性角度

  • C

    技能性角度

  • D

    杰出性角度

不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理,而应当尊重客观事实,按照事物本来的面目认识事物,实事求是地透过现象看本质,认识环境并找出人行为结果的真正心理原因是管理心理学研究应坚持的( )

  • A

    联系性原则

  • B

    发展性原则

  • C

    客观性原则

  • D

    具体性原则

(214.10单2)体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为( )

  • A

    人口资源

  • B

    人力资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本