人力资源管理
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我国在国际货物买卖中所采用的对商标所有权和专用权的管理制度是 ( )

  • A

    使用在先原则

  • B

    注册在先原则

  • C

    混合原则

  • D

    双重原则

企业计量其现金流量和经营成果的统一尺度是()

  • A

    记账本位币

  • B

    记账外币

  • C

    记账人民币

  • D

    记账货币

进出口贸易磋商程序中必不可少的环节有 ( )

  • A

    询盘

  • B

    发盘

  • C

    还盘

  • D

    接受

  • E

    报盘

微观人力资源管理是指 ( )

  • A

    对一个国家的人力资源实施的管理

  • B

    全局性的人力资源管理

  • C

    特定组织的人力资源管理

  • D

    国家层而的人力资源管理

霍桑实验中摆在重要位置的是企业中的哪种关系是否融洽? ( )

  • A

    人际关系

  • B

    同事关系

  • C

    上下关系

  • D

    部门关系

(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

  • A

    自动人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    经济人假设

  • D

    复杂人假设

管理心理学的具体研究方法主要包括实验法、问卷法、测验法、个案研究法和( )

  • A

    数理分析法

  • B

    逻辑判断法

  • C

    观察法

  • D

    经济分析法

(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )

  • A

    产业模式

  • B

    投资模式

  • C

    参与模式

  • D

    高灵活性模式

组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,实现组织目标的过程是指 ( )

  • A

    管理

  • B

    领导

  • C

    决策

  • D

    沟通

当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时,全面变革追在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与这种彻底变革相匹配的是 ( )

  • A

    家长式人力资源战略

  • B

    发展式人力资源战略

  • C

    任务式人力资源战略

  • D

    转型式人力资源战略