人力资源管理
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 组织中的各项规章制度对职丁的消极行为是个约束,一般地说都与一定物质利益没有关系.

  • A

  • B

 马斯洛认为需要的五个层次从生理需要到自我实现的需要是按次序逐级上升的.

  • A

  • B

 目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果.

  • A

  • B

 按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于"内在激励",其付出的代价小.作用持久.

  • A

  • B

 强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成,使人在工作中步步有成果,从而不断得到正强化.

  • A

  • B

行为改造型激励理论包括(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    归因理论

  • C

    强化理沦

  • D

    期望理论

  • E

    成就需要理论

归因理论认为,人们对过去的成功与失败,一般会有四种归因,包括    (    )

  • A

    稳定

  • B

    努力

  • C

    能力

  • D

    任务难度

  • E

    机遇

根据需要层次理论,人的安全需要包括    (    )

  • A

    人身安全的保障

  • B

    工作的保障

  • C

    生活的保障

  • D

    老有依靠和生病有保障

  • E

    归属群体的保障

员工干劲的高低的衡量指标包括(    )

  • A

    出勤率

  • B

    工时利用率

  • C

    员工流失率

  • D

    要求调动率

  • E

    员工遇到艰苦、困难任务时的态度

下列属于保健因素的有    (    )

  • A

    监督方式

  • B

    关系

  • C

    工资福利

  • D

    提升

  • E

    奖佥