人力资源管理
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简述需要层次理论的内容

 简述需要层次理论的三个基本假设.

 简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.

  试论述成就需要理论.

案例分析题一家公司的老板,每年中秋节都会额外给员工发放一笔1000元的奖金.但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用,因为员工在领取奖金的时候反应相当平和,每个人都像领取自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力.既然奖金起不到激励的作用,老板决定停发,加上行业不景气.这样做也可以减少公司的一部分开支.然而停发的结果却大大出乎意料,公司上下几乎每个人都在抱怨老板的决定,有些员工的情绪明显低落,工作效率也受到不同程度的影响.老板很困惑:为什幺有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金之后.大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?请帮这位老板分析产牛上述情况的原因.

2双因素理论又称激励保健因素理论,是南美罔行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的.

  • A

  • B

激励的潜力、期望和效价的关系可用下列公式表示:M=V×E.这个公式说明,一个人对追求的目标价值估计的越大.实现的可能性估计越低.

  • A

  • B

 正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效.,能引起的后果,从而减少和削弱不希望出现的行为.

  • A

  • B

需要是行为产生的内在的直接原因,它引导人们从事某种活动,规定行动的方向.

  • A

  • B

试述激励的方法.