人力资源管理
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人员配备的程序主要有(    )

  • A

    招聘

  • B

    甄选

  • C

    培训

  • D

    绩效考核

  • E

    组织实施

培训的方式有    (    )

  • A

    岗前培训

  • B

    在职培训

  • C

    脱产培训

  • D

    定期培训

  • E

    出差交流

培训的目标有    (    )

  • A

    掌握新的知识和技能

  • B

    发展各方面的能力

  • C

    形成统一的价值观

  • D

    提高企业经营业绩

  • E

    增强员工之间的信息交流

德·狄威士发现的第五类人的特点有    (    )

  • A

    踏实磊落的人格

  • B

    虚怀若谷的胸怀

  • C

    坚忍不拔的意志

  • D

    孜孜进取的精神

  • E

    严于律己的行为

根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    )

  • A

    结构化面试

  • B

    现场模拟

  • C

    非结构化面试

  • D

    无领导小组面试

  • E

    混合式面试

培训是组织为改善内部员工的--而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程.    (    )

  • A

    价值观

  • B

    工作能力

  • C

    工作行为

  • D

    企业文化

  • E

    工作绩效

常见的脱产培训方式有(    )

  • A

    课堂讲授法

  • B

    视听教学法

  • C

    模拟演练法

  • D

    工作轮换

  • E

    实习

内部提升的缺点有    (    )

  • A

    进入角色慢,缺乏人事基础

  • B

    对求职者无法深入了解

  • C

    内部竞争,引起同事不满

  • D

    近亲繁殖

  • E

    来源局限,水平有限

对初选合格者进行的书面测试包括(    )

  • A

    智力测试

  • B

    知识测试

  • C

    个性测试

  • D

    兴趣测试

  • E

    能力测试

岗位说明书能为(    ) 提供依据.

  • A

    工作评价

  • B

    人员招聘

  • C

    绩效考核

  • D

    培训与开发

  • E

    薪酬管理