人力资源管理
筛选结果 共找出810

通过工作分析获得的信息可编制成(    )

  • A

    工作说明书

  • B

    岗前培训书

  • C

    职位说明书

  • D

    岗位说明书

下列属于培训的目标的有    (    )

  • A

    掌握新的知识和技能

  • B

    发展各方面的能力

  • C

    形成统一的价值观

  • D

    增 强员工之间的信息交流

  • E

    增加员工个性

面试中常采用的方式有(    )

  • A

    竞聘演讲

  • B

    答辩

  • C

    案例分析

  • D

    情景模拟

  • E

    无领导小组

人员配备的原则有    (  )

  • A

    因事择人

  • B

    因人立岗

  • C

    因才适用

  • D

    动态平衡

  • E

    静态稳定

甄选的程序有    (    )

  • A

    初选

  • B

    笔试

  • C

    招聘

  • D

    面试

  • E

    培训

整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是    (    )

  • A

    人员招聘

  • B

    人员甄选

  • C

    绩效考核

  • D

    人员培训

内部提升和外部招聘的费用相比(    )

  • A

    内部提升高

  • B

    外部招聘高

  • C

    二者相当

  • D

    无法确定

对与面试有关的因索不作任何限定的面试是    (  )

  • A

    非结构化面试

  • B

    混合式面试

  • C

    无领导小组面试

  • D

    结构化面试

在工作岗位上的工作与学习同步进行的培圳是    (  )

  • A

    离职培训

  • B

    岗前培训

  • C

    在职培训

  • D

    脱产培训

通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是    (    )

  • A

    智力测试

  • B

    知识测试

  • C

    个性测试

  • D

    兴趣测试