人力资源管理
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根据岗位要求来选拔具备相应知识与能力的人员描述的是人员配备原则中的  (    )

  • A

    因事择人

  • B

    因人设岗

  • C

    因材适用

  • D

    动态平衡

管理中最复杂的环节是    (    )

  • A

    人员配备

  • B

    招聘与甄选

  • C

    绩效考核

  • D

    奖惩

每个组织成员都应具备的基本素质是    (    )

  • A

    富有才华

  • B

    良好的职业操守

  • C

    良好的品德

  • D

    高尚的道德

实现人事匹配的基本要求是(    )

  • A

    因事择人

  • B

    因才适用

  • C

    德才兼备

  • D

    动态平衡

下列关于人员配备特点的描述中,错误的是    (    )

  • A

    人员配备以组织的目标和战略为指导

  • B

    人员配备与组织的长期发展规划相适应

  • C

    人员配备是以人为中心的管理

  • D

    人员配备是管理最简单的环节

结构化面试又称    (    )

  • A

    非结构化面试

  • B

    混合式面试

  • C

    无领导小组面试

  • D

    标准化面试

离职培训、脱岗培训又称  (    )

  • A

    不脱产培训

  • B

    岗前培训

  • C

    在职培训

  • D

    脱产培训

对新员工进行的导向性培训是 (    )

  • A

    在职培训

  • B

    岗前引导

  • C

    离职培训

  • D

    脱产培训

组织竞争优势的源泉是    (    )

  • A

    知识

  • B

    人才

  • C

    资源

  • D

    技术

人与人之间相互了解、相互合作,共同促进工作的完成必须具备    (    )

  • A

    良好的沟通技能

  • B

    熟练的工作技巧

  • C

    娴熟的操作技能

  • D

    良好的口才