人力资源管理
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传统人事管理的主要任务是()

  • A

    满足员工精神需求

  • B

    构建良好人际关系

  • C

    为组织招募人员

  • D

    重视人力资源开发

在人事职位分类中,工作性质不同,权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为( )

  • A

    职级

  • B

    职等

  • C

    职称

  • D

    职类

人类的实践活动都有明确的目标,而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有( )

  • A

    时效性

  • B

    能动性

  • C

    可持续开发属性

  • D

    生产与消费属性

被称为现代管理第一资源的是 ( )

  • A

    人力资源

  • B

    物力资源

  • C

    信息资源

  • D

    财力资源

在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是( )

  • A

    人力资源的能动性

  • B

    人力资源的时效性

  • C

    人力资源的时代性

  • D

    人力资源具有重复开发性

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是( )

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    集中趋势偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差

人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为( )

  • A

    暗示效应偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差

现代管理系统的第一资源是( )

  • A

    物力资源

  • B

    财力资源

  • C

    人力资源

  • D

    信息资源

一般来说,基层人事考评更加侧重 ( )

  • A

    绩效

  • B

    责任心

  • C

    思想品德

  • D

    纪律性

在人事职位分类中,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为( )

  • A

    职系

  • B

    职等

  • C

    职级

  • D

    职类