人力资源管理
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人事考评的偏差有()

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    近因效应偏差

  • D

    刻板印象偏差

  • E

    暗示效应偏差

人事考评中经常出现的偏差有 ( )

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    近因效应偏差

  • D

    刻板印象偏差

  • E

    集中趋势偏差

作为人事选聘的基本途径,外部招聘的局限性表现在 ( )

  • A

    形成内部矛盾

  • B

    面临一定的风险

  • C

    影响组织成员士气

  • D

    人员选择的有限性

  • E

    人员进入角色慢

传统人事管理的范围包括()

  • A

    人事招聘

  • B

    工时记录

  • C

    工资管理

  • D

    人事监督

  • E

    人力资源开发

职位分类的基本范畴包括 ( )

  • A

    职系

  • B

    职级

  • C

    职等

  • D

    职位描述

  • E

    职位规范

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是( )

  • A

    生产力发展

  • B

    环境变迁

  • C

    市场竞争的影响

  • D

    人际关系运动

  • E

    行为科学理论的作用

下列对品位分类制的描述,正确的是 ( )

  • A

    以人为中心

  • B

    简单易行

  • C

    技术要求高

  • D

    职级划分细密

  • E

    注重人员资历

人事培训的方法有()

  • A

    在职培训

  • B

    脱产培训

  • C

    初任培训

  • D

    半脱产培训

  • E

    岗前培训

我国公共管理人员考评的内容有 ( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

以下宜采用品位分类的职位是 ()

  • A

    高层管理职

  • B

    机密性职位

  • C

    临时性职位

  • D

    军事管理职位

  • E

    常规性职位