人力资源管理
筛选结果 共找出810

职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为( )

  • A

    职等

  • B

    职类

  • C

    职级

  • D

    职系

人事管理活动的基础是 ( )

  • A

    A.事培训

  • B

    A.事考评

  • C

    A。事选聘

  • D

    人事分类

人类能够适应外部环境的变化调整自己的行为,这表明人力资源具有 ( )

  • A

    时代性

  • B

    时效性

  • C

    能动性

  • D

    消费性

某公司拟聘用一名二级秘书并制定了一份书面文件,该文件详细规定了该职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系,这属于 ( )

  • A

    职系

  • B

    职级

  • C

    职等

  • D

    职位描述

职位分类中,对职位人员对资格条件的书面描述称为( )

  • A

    职系

  • B

    职等

  • C

    职级

  • D

    职位规范

下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是 ( )

  • A

    人是物质财富的有条件的创造者

  • B

    人是物质财富的无奈件的消费者

  • C

    人力资源的消费性维护和发展人力资源

  • D

    人力资源的消费性大于其生产性

人事理论形成于19世纪末20世纪初,其标志是( )

  • A

    科学管理理论的诞生

  • B

    决策理论的诞生

  • C

    早期行为科学理论的诞生

  • D

    后期行为科学理论的诞生

在职位分类中,司局级正职与巡视员属于同一()

  • A

    职系

  • B

    职位

  • C

    职级

  • D

    职等

人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于( )

  • A

    19世纪末

  • B

    20世纪初

  • C

    20世纪50年代

  • D

    20世纪70年代

人事分类主要有职位分类和品位分类两种,近代人事品位分类始创于( )

  • A

    日本

  • B

    美国

  • C

    英国

  • D

    法国