人力资源管理
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直线型组织结构一般只适应于( )

  • A

    大型企业

  • B

    跨国企业

  • C

    创新任务较高,生产经营多变的企业

  • D

    规模较小,生产技术与工艺过程比较简单、产品单一的企业

科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应( )

  • A

    聘任产生

  • B

    推荐产生

  • C

    委任产生

  • D

    竞争产生

职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是( )

  • A

    职位是依据目标设立的工作岗位

  • B

    职位是以工作为中心设置的

  • C

    职位设置体现因人设岗的原则

  • D

    职位的数量明确而具体

提出“实现自我超越”、“改善心智模式”等五项修炼的是()

  • A

    科层组织理论

  • B

    组织平衡理论

  • C

    组织生命周期理论

  • D

    学习型组织理论

在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在( )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    不确定关系

  • D

    复杂关系

格林纳认为,组织在聚合阶段后期,层级之间的矛盾不可避免,组织将陷于( )

  • A

    失控危机

  • B

    硬化危机

  • C

    领导危机

  • D

    自主性危机

管理学对非正式组织的研究起源于 ()

  • A

    科层制

  • B

    泰勒制

  • C

    系统科学

  • D

    霍桑实验

科层组织理论认为,理想的组织的基础应该是 ( )

  • A

    传统权威

  • B

    超凡权威

  • C

    合理一合法权威

  • D

    官僚制权威

按照组织平衡理论的观点,下列不属于组织基本要素的是 ( )

  • A

    协作意愿

  • B

    共同目标

  • C

    信息交流

  • D

    人员配备

扁平组织结构的特点是( )

  • A

    管理幅度大,管理层次少

  • B

    管理幅度大,管理层次多

  • C

    管理幅度小,管理层次少

  • D

    管理幅度小,管理层次多