人力资源管理
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以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( )

  • A

    科学管理理论

  • B

    需求层次理论

  • C

    成就需要理论

  • D

    双因素理论

甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等,试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到( )

  • A

    安德鲁·尤尔

  • B

    罗伯特·欧文

  • C

    查尔斯·巴贝奇

  • D

    亚当·斯密

将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是( )

  • A

    梅奥

  • B

    巴纳德

  • C

    孔茨

  • D

    德鲁克

贯穿于管理过程的始终,是管理活动核心内容的是( )

  • A

    决策

  • B

    预测

  • C

    计划

  • D

    领导

体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是( )

  • A

    适当的集权和分权原则

  • B

    秩序原则

  • C

    公平原则

  • D

    跳板原则

以“经济人”为假设条件的管理理论是( )

  • A

    古典管理理论

  • B

    需求层次理论

  • C

    人际关系理论

  • D

    行为科学理论

查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了( )

  • A

    差别计件工资制度

  • B

    岗位结构工资制度

  • C

    固定工资加利润分享制度

  • D

    固定工资加绩效工资制度

法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有( )

  • A

    5项

  • B

    9项

  • C

    10项

  • D

    14项

霍桑实验的主持人是( )

  • A

    法约尔

  • B

    梅奥

  • C

    沙因

  • D

    亚当斯

查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作,为调动劳动者的工作积极性,他提出了 ( )

  • A

    岗位工资制度

  • B

    计时工资制度

  • C

    差别计件工资制度

  • D

    固定工资加利润分享制度