人力资源管理
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奖金是员工——的报酬,是一种辅助工资形式。 ( )

  • A

    超额劳动

  • B

    辅助劳动

  • C

    强化劳动

  • D

    弱化劳动

系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作,而开展这些工作的前提和依据是( )

  • A

    职务价值评价

  • B

    人力资源规划

  • C

    职务分析

  • D

    人力资源的招聘与考核

在各类招聘方式中,具有费用低,选择余地大的效果的招聘方式为 ( )

  • A

    招聘会

  • B

    报纸、期刊

  • C

    网上招聘

  • D

    猎头公司

下列属于企业外部招聘优点的是( )

  • A

    信息了解全面,准确性高

  • B

    可以调动员工积极性,激励员工

  • C

    可以更快适应工作

  • D

    人才来源广,选择范围大

社会主义物质利益原则,是指在组织社会主义经济活动中,要利用( )这个动因,调动国家、企业和员工个人三个方面的积极性。

  • A

    经济杠杆

  • B

    物质利益

  • C

    经济效益

  • D

    物质基础

1 997年出台的《国务院关于建立统一企业员工基本养老保险制度的决定》中规定,个人缴费比例不低于本人工资的4%,且以后两年提高一个百分点,最终达到 ( )

  • A

    7%

  • B

    8%

  • C

    9%

  • D

    10%

展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是 ( )

  • A

    人力资源规划

  • B

    人力资源培训

  • C

    人力资源职务分析

  • D

    人力资源的考核

相对于外部招聘而言,企业内部招聘的优点之一是()

  • A

    人才来源广泛

  • B

    可以为企业输入新鲜血液

  • C

    可以更快适应工作

  • D

    可以避免内部出现权术斗争

结构工资由以下四个部分构成,其中占主体部分的是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

(10年真题)在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资