人力资源管理
筛选结果 共找出124

人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析,其分析的方法包括 ( )

  • A

    通过绩效评价,分析产生差距的原因

  • B

    收集和分析关键事件

  • C

    进行培训需求调查

  • D

    制定培训目标

  • E

    进行培训效果分析

浮动工资制度具体包括( )

  • A

    联产计酬浮动

  • B

    联责计酬浮动

  • C

    联各项经济指标计酬浮动

  • D

    百分计酬浮动

  • E

    死分活值浮动

对员工的考核从总体上可以归纳为( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源具有的特点有( )

  • A

    能动性

  • B

    可激励性

  • C

    时效性

  • D

    再生性

  • E

    差异性和社会性

下列情况中,需要给予劳动者津贴的是 ( )

  • A

    野外作业

  • B

    发明创造

  • C

    女工哺乳

  • D

    合理化建议

  • E

    高温作业

下列项目中,属于劳动保险内容的是( )

  • A

    举办营养食堂

  • B

    解决职工上下班交通

  • C

    离退休工资

  • D

    给生育女员工以产假

  • E

    抚恤金

职务说明的具体内容有( )

  • A

    职务名称

  • B

    工作内容和程序

  • C

    工作条件和物理环境

  • D

    社会环境

  • E

    职业条件

实行以——为基本形式,以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度,代表着工资制度改革的方向。( )

  • A

    基础工资

  • B

    浮动工资

  • C

    津贴工资

  • D

    结构工资

培训的组织过程包括()

  • A

    确定培训的需求和目的

  • B

    确定培训人员

  • C

    制定培训计划

  • D

    确定培训原则

  • E

    培训效果评价

在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()

  • A

    员工富余

  • B

    员工不足

  • C

    员工年龄差距过大

  • D

    员工结构性失衡

  • E

    员工学历低